龙井党建
近年来，龙井市把强化驻村干部培养管理作为党建促脱贫的重要抓手，通过组织生活、教育培训、监督保障等三项举措，保障驻村干部履行好抓党建、促脱贫、强服务、谋发展的职责使命，有效发挥脱贫攻坚排头尖兵作用。
以组织生活为引领，增强驻村干部政治素养。完善《龙井市乡镇脱贫攻坚驻村干部党支部工作细则》，建立党支部月例会、季互评、定期联系交流等5项工作制度，同时组织设计脱贫政策解读、走访慰问特殊贫困户、驻村干部讲党课等12个党支部“主题党日”活动主题，为驻村干部提升政治素养搭建学习交流平台，增强驻村干部党支部组织活力。截至目前，全市各驻村干部党支部召开党员全体会议20余次，开展主题党日活动23次，开展组织生活会议7次，解决各类问题60余个。
以教育培训为依托，提升驻村干部能力水平。紧紧围绕“抓党建促脱贫”、“三不愁，两保障”、“三率一度”总体要求，采取小班式理论授课、集中培训、笔试考核、实战演练（模拟第三方评估和模拟讲解游走会议）、域外考察学习等方式，让驻村干部听得懂、记得住、用得上，切实提升驻村干部理论联系实际能力和推动脱贫攻坚工作整体水平。截至目前，共组织开展驻村干部专题集中培训和小班式授课9期，实战演练2次，域外考察1次，实现全市余名驻村干部培训全覆盖。
以监督保障为手段，强化驻村干部管理使用。严格按照龙井市“五级联动”方案要求，认真履行龙井市驻村帮扶工作队和第一书记管理办法、保障办法、督查办法的相关规定，着力完善驻村干部工作经费、生活补助、购买人身意外保险等保障措施，为其开展“五天四夜”驻村工作提供坚实后盾。注重督查结果运用，每年拿出部分副科级岗位重点提拔在脱贫攻坚中表现特别突出的驻村干部，对脱贫攻坚工作履职不力、群众认可度较差的驻村干部进行召回并重新选派。截至目前，15名市级驻村第一书记被提拔使用，5名履职不力的驻村第一书记被召回。
龙井市委组织部胡英楠
转自：龙井党建
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