一直以来，龙井市坚持“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，把人才工作放在优先发展的位置来谋划和推进，以数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍来支撑、引领和保障经济社会科学发展、跨越发展。
筑巢引才，立足发展聚集人才。一是实施特区引才，以工业集中区和延边国家农业科技园区为载体，探索建立人才改革试验特区。在园区设立科研平台，创建1—3家省部级涉农行业实验室、1—3家博士后企业工作站，吸引科研团队和各类人才入驻。二是实施柔性引才，坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，引导和帮助企业采取请进来、产学研合作等形式，引进一批急需和紧缺的专业技术人才和高层次人才。依托长春科技学院应用技术学院落户龙井的有利契机，谋划建立大美长白山生态科学示范产业园区，从对口高校、科研院所引进一批“周末专家”、“客座教授”。三是实施人才回引。通过亲情回引、政策回引、定向回引等措施，引导外出务工人员返乡创业。
因材施教，坚持分类培养人才。一是大力实施“党政干部基层一线”培养锻炼工程，通过挂职、任职、抽调、带职学习4种方式，搭建市直部门干部到基层和艰苦岗位、基层和艰苦岗位干部到市直部门的锻炼平台。二是大力实施农村实用人才培养工程，以实施“农村强人带富项目”为载体，选拔建立一支以50名合作社理事长、专业农场主、养殖大户为主要构成人员的农村强人队伍，影响和带动广大农民学习、应用、推广新技术。三是大力实施专业技术人才培养工程，以培养中高级创新型、复合型、实用型急需紧缺专业技术人才为重点，开展专项继续教育活动，形成完善的专业技术人才培养培训服务平台。
唯才是用，打造平台用好人才。一是搭建人才创业平台。加快推进延边国家农业科技园区建设步伐，全力打造科技创新转化平台、新兴产业孵化平台、科技特派员创业平台等，形成强有力的人才创业支撑载体。二是搭建人才研发平台。加强与延边大学、延边农业科学院等高等院校或科研院所联合，设立研发中心、研究中心等。鼓励企业建立技术中心和博士后工作站等研发机构，构建科技成果转化、人才成长服务新平台。三是搭建人才交流平台。
栓心留才，优化环境爱惜人才。一是建立激励机制，设置专门的奖励资金，建立与人才贡献相适应的收入分配和激励保障机制。二是强化感情投入，打破户籍、地域、社会保障等方面的限制，健全和完善流动人才养老、医疗等社会保障体系，加快公租房建设，解决人才居住问题。拓宽对创业创新人才的服务领域，从创业经营、户口落户到子女入学等方面提供一切便利。三是加大宣传力度。大力宣传各类创新创业典型，对在新农村建设中发挥突出作用的人才纳入村级后备，有计划地推选其进入村级班子。优先推荐表现突出的各类人才为人大代表、政协委员，评选为各类模范人物，不断激发人才创新创业的积极性。
信息来源：延边网
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