自全面打响脱贫攻坚战以来，龙井市以切实提升基层党组织战斗力为基调，稳抓“四个关键点”，全面落实好抓党建促脱贫攻坚工作。
驻村第一书记为群众提供电商服务
打牢基层党组织“关键基础”。健全村书记监督管理机制，实施“一定三诺两评”、“三重一大”及村干部底线管理等制度，设定村干部工作、支部政治功能、组织服务功能、集体经济发展、“e支部”使用情况和群众满意度等六项考核指标，实施年度绩效考核及星级评定工作，督促村党组织书记履职尽责、发挥作用。全面开展村级组织规范化服务建设，发展电子商务、教育、便民等多样化服务，开展代办、领办、约办余次，涉农部门开展下沉服务余次，解决农民实际问题余件。
开展“第一书记代言”活动
激发集体经济“关键动力”。充分挖掘各村文化底蕴、资源禀赋，发挥“第一书记代言”品牌效应，开发利用全市“第一书记”电商平台，发展“一村一品”，不断壮大村集体经济，切实提高农民经济收入。如，智新镇明东村利用红色历史资源建设村级历史博物馆，年，为村集体增收12万余元。老头沟镇泗水村发展新型农村经营合作模式生产无公害木耳、鲜食玉米、延边黄牛肉、生物有机肥等产品，年，合作社收入万元。德新乡南阳村协调德南农业经营有限责任公司，与延边三保天然食品有限责任公司、延边大学农学院洽谈合作，开展关于蒲公英、菊苣根茶的种植、加工和销售，推广“真农人”品牌，每年为集体经济增收10万元。
创新实施市级领导“白加黑”驻村帮扶机制
压实驻村干部“关键主体”。创新实施“五级联动”，从全市后备干部中精选41名“第一书记”，抽调名业务骨干组建65支驻村工作队。注重激励引导和考核评议，制定《第一书记和驻村干部管理办法》、《第一书记和驻村干部保障办法》，脱贫攻坚以来，共提拔使用市级第一书记15名。推进“钉钉”软件信息化驻村管理模式，实时管控驻村干部，健全驻村干部请销假制度。同时，全面开展脱贫攻坚“大督查”行动，实施乡镇互检，建立“每日快报”和“督办提醒”制度，促进行业部门针对脱贫问题落实整改。另外，大力推行“双百会战”脱贫攻坚工作，创新实施市级领导、科局长“白加黑”及“4+1”驻村帮扶机制，组织脱贫攻坚民情恳谈，回应民生关切。
返乡创业典型指导村民培育水稻秧苗
发挥骨干人才“关键作用”。结合“两学一做”学习教育，利用优秀青年农民学校、村级电教播放点广泛宣传科技知识、法制知识、市场经济知识，发挥农村党员先进性作用。年至今，组织开展各类农村党员专业技能、帮扶教育培训余次。各级党委积极加大政策扶持力度，注重培训、营销、生产等各个环节，鼓励“党支部+合作社+骨干人才+贫困户”发展模式，发挥致富带头人和返乡创业人员作用。目前，借助“农村金融综合改革”和村级土地流转的契机，30个返乡创业项目享受到土地流转、册外地发包等优惠政策。
（来源：市委组织部）
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