“以前党员表现好与不好，党组织没有量化标准，也不好评价。现在实行了党员积分考评，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了，直观形象，这种管理方式效果好，党员非常认可。”说起实行党员积分考评后的变化，龙井市委组织员办公室副主任崔学成深有感触。
实行发展党员和党员管理积分制考评，把好“入口关”，细化“管理关”。明确发展党员积分标准，解决“入口不严”问题。对积极分子采取加、减分形式，组织他们参与义务劳动、结对帮扶等社会服务活动；采取“五个不发展”，即对没有经过两年以上考察、未经过集中培训、没有经过政审、入党手续不齐全、群众威信不高的入党积极分子一律不予发展。截至目前，全市共有入党积极分子人，两年间对其中名入党积极分子进行积分考评，积分合格的名列为近期发展对象；结合“在职党员进社区”活动，组织新发展党员深入到社区开展法律监督、医疗健康等各方面咨询服务，向困难党员群众、孤寡老人和留守儿童开展送温暖、献爱心等活动，两年来，全市机关在职新发展党员开展进社区志愿服务活动余人次，为社区捐赠物品余件，开展各类政策咨询余次，反映问题50余件。
构建党员积分考评体系，解决“管理不实”问题。将全市党员分为机关事业单位、农村、社区和非公四大类别，根据各领域党员本职工作情况设计评价内容，分类别、有侧重的开展实施；加大流动党员和失联党员查找力度，并将查找登记列为评价指标，对他们交纳党费、参加组织生活等方面情况进行量化评分；根据岗位特点设计考评内容，确保每类党员能够充分发挥先锋模范作用。两年来，全市机关在职党员依托“联乡包村助企帮户”和“在职党员进社区”等活动，开展“爱心周末”等各种活动余次，解决群众实际困难余件，10余名优秀机关党员干部得到市级表彰。
建立健全奖惩机制，解决“出口不畅”问题。在考评内容上设定评价指标及具体分值，以积分制打破以往论资排辈选优秀局面，将积分制考评结果作为评选先进重要依据；把评定等次为基本合格的党员列为警示性党员，由所在党组织主要负责人引导教育他们端正思想认识，正视存在问题；对考评结果为不合格的党员进行帮扶教育，分析问题、逐项整改，对经帮扶教育转变不大或不愿改正，对其进行组织处理。近年来，龙井市共对50余名工作成绩突出、群众认可度高的党员进行表彰，对68名后进党员进行帮扶教育，对34名不合格党员给予组织处理。
龙井市人大常委会财务科科长朴美净，年4月递交入党申请书后，积极参加市里组织的各种活动，是主力队员，既锻炼了自己的才能，又为自己加入党组织争创了不少“积分”。今年6月，她以高积分、高票成为一名预备党员。朴美净感慨地说：“积分考评充分调动了我们的积极性和创造性，让我逐渐成为一名优秀的机关干部，今后，我将发挥党员先锋模范作用，为推动龙井和谐发展贡献自己一份力量。”在党员积分考评的激励下，龙井市涌现出一大批像朴美净这样的预备党员及入党积极分子，他们自觉参与市里组织的各项有意义的活动，展现了龙井人别样风采。
信息来源：延边网
赞赏
推荐文章
热点文章
