龙井市纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持学习教育经常化、党内生活规范化、干部管理制度化，切实加强纪检监察干部队伍建设，打造过硬监督执纪队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保障。
学习教育“经常化”。开展专题学习教育，把学习和运用“一报两刊”作为提升纪检监察干部能力素质的重要内容。坚持开展“周三党日学习和学思践悟大家谈”活动，及时学习传达中央、省、州关于部分纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报，进一步明底线、严要求，增强纪检监察干部自律意识。加强业务培训，通过以案代训、案例研讨、岗位锻炼等方式，提升纪检监察干部业务水平和执纪办案能力。上半年，在违反中央八项规定精神和“四风”专项整治中，查处违规违纪党员干部17人，通报曝光2起，谈话提醒公车管理不规范单位15家。对侵害群众利益方面，共立案审查涉嫌侵害群众利益问题6件，查处党员干部6人。
工作思路“创新化”。根据市纪委全会精神制定全市纪检监察工作任务分解方案以及监督责任清单，加强“监督责任”的细化分解落实和考核监督工作。推行从严治党“两个责任”函告工作，以市纪委直接向“市四大班子领导”书面函告的形式，将每个副县级领导分管联系部门（单位）存在的问题予以通告，由分管副县级领导督促存在问题部门（单位）进行整改，形成层层抓落实的压力传导机制。上半年，共向3名市级领导发送函告，函告责任单位共6家。
干部管理“制度化”。健全完善制度，细化责任清单，严明“六项纪律”红线，坚持用制度管人、管事、管权，严防“灯下黑”。强化督办落实，市纪委常委会每季度听取各办案科室对委局机关落实上级工作安排部署、受理问题线索按时限要求查办、各乡镇纪委、社工委纪工委推进党风廉政建设工作等方面督办落实情况的汇报，传导工作压力，工作效率明显提升。完善考核体系，将委局各室和乡镇纪委、社工委纪工委工作纳入绩效考核体系，加大日常考核力度，定期通报推进情况，确保年度目标任务落到实处。
（来源：龙井市纪委）
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